ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΠΑΡΑΤΑΞΗΣ ΤΗΣ ΕΑΒ ΓΙΑ ΠΑΡΑΝΟΜΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΚΑΙ ΜΗ ΤΗΡΗΣΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΟΥ ΑΣΕΠ

 ΓΙΑ ΤΑ ΜΑΤΙΑ ΤΟΥ ΚΟΜΜΑΤΑΡΧΗ, ΚΑΤΑΛΥΟΝΤΑΙ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΟΙ ΝΟΜΟΙ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ;

ΣΤΗΝ ΕΑΒ Η ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ Ή ΥΠΑΡΧΟΥΝ «ΕΚΛΕΚΤΟΙ»;

Η ΑΣΠΕ δεν πρόκειται να σιωπήσει μπροστά σε διαδικασίες που δημιουργούν εύλογα και σοβαρά ερωτήματα για την ισονομία, την αξιοκρατία και την ίση μεταχείριση των υποψηφίων.

Στην τελευταία διαδικασία προσλήψεων στην ΕΑΒ με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μεταξύ των υποψηφίων περιλαμβάνονται τρεις πρώην εργαζόμενοι της ΕΑΒ, των οποίων η προηγούμενη πρόσληψη είχε αποτελέσει αντικείμενο ελέγχου του ΑΣΕΠ.

Το αποτέλεσμα του ελέγχου ήταν ξεκάθαρο. Η πρόσληψή τους κρίθηκε παράνομη. Και εδώ αρχίζουν τα ερωτήματα. -Πώς είναι δυνατόν πρόσωπα των οποίων η προηγούμενη πρόσληψη μετά τον έλεγχο

του ΑΣΕΠ, κρίθηκε παράνομη , να συμμετέχουν εκ νέου σε διαδικασία πρόσληψης;

-Ελέγχθηκε εάν υπήρχαν κωλύματα συμμετοχής;

-Ελέγχθηκε η νομιμότητα της προηγούμενης εργασιακής τους σχέσης;

-Και κυρίως, μπορεί προϋπηρεσία που αποκτήθηκε μέσω μιας διαδικασίας η οποία είχε ήδη κριθεί παράνομη από τον έλεγχο του ΑΣΕΠ να χρησιμοποιείται σήμερα ως προσόν για νέα πρόσληψη;

Αυτά δεν είναι «πολιτικά παιχνίδια».

Είναι ζητήματα νομιμότητας, διαφάνειας και ίσης μεταχείρισης και οφείλουν να απαντηθούν με στοιχεία.

ΚΑΙ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΙ ΚΑΤΙ ΑΚΟΜΑ…

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον προκαλεί το γεγονός ότι μία από τις συγκεκριμένες περιπτώσεις αφορά πρόσωπο που, σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουν τεθεί υπόψη μας, έχει συγγενική σχέση με τον άνθρωπο που κινεί τα νήματα του κομματικού μηχανισμού της κυβέρνησης στο εργοστάσιο.

Δεν θα δεχτούμε να μετατραπεί η ΕΑΒ σε χώρο όπου η πρόσβαση στην εργασία εξαρτάται από γνωριμίες, κομματικές διασυνδέσεις ή «πλάτες». Γιατί τότε το ερώτημα είναι απλό.

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΤΕΛΙΚΑ ΣΤΗΝ ΕΑΒ;

Η ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ Ή ΤΟ ΚΟΜΜΑΤΙΚΟ ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟ;

ΘΕΣΜΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΕΧΕΙ ΚΑΙ Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Στη διαδικασία των προσλήψεων συμμετέχει και ο Πρόεδρος των εργαζομένων ως μέλος της επιτροπής προσλήψεων. Αυτό δεν είναι μια τυπική παρουσία. Είναι θεσμική ευθύνη.

Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων οφείλει να υπερασπίζεται την ισονομία, την αξιοκρατία και την ίση μεταχείριση όλων, χωρίς εξαιρέσεις και χωρίς «ημετέρους». Ιδίως όταν ο ίδιος ήταν Πρόεδρος και κατά την προηγούμενη διαδικασία πρόσληψης των συγκεκριμένων προσώπων, η οποία είχε αποτελέσει αντικείμενο ελέγχου του ΑΣΕΠ. Δεν μπορεί σήμερα κανείς να επικαλείται άγνοια.

Η ΑΣΠΕ ΖΗΤΑ ΚΑΘΑΡΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

Ζητάμε.

Να ελεγχθεί πλήρως η νομιμότητα της συμμετοχής των συγκεκριμένων υποψηφίων.

Να ελεγχθεί η νομιμότητα και η δυνατότητα αξιοποίησης της συγκεκριμένης προϋπηρεσίας.

Να γνωστοποιηθούν τα κριτήρια με τα οποία αξιολογήθηκαν οι υποψηφιότητες.

Να διαπιστωθεί ότι εφαρμόστηκαν ακριβώς οι ίδιοι κανόνες για όλους.

Να διερευνηθεί κάθε περίπτωση που δημιουργεί υπόνοια άνισης μεταχείρισης.

Να αποδοθούν, όπου υπάρχουν, οι αντίστοιχες θεσμικές ευθύνες.

Δεν ζητάμε προνόμια.

Ζητάμε ισονομία.

Δεν ζητάμε να αποκλειστεί κανείς επειδή δεν είναι «δικός μας». Ζητάμε να μην ευνοείται κανείς επειδή είναι «δικός τους». Γιατί στην ΕΑΒ οι θέσεις εργασίας δεν μπορεί να αποτελούν λάφυρο κομματικών

μηχανισμών.

ΤΕΡΜΑ ΠΙΑ ΣΤΙΣ «ΠΛΑΤΕΣ».

Η ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΙΜΗ.

Η ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΗ.

ΚΑΙ ΟΙ ΝΟΜΟΙ ΙΣΧΥΟΥΝ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ.

ΚΥΡΙΕ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΕ, ΚΥΡΙΕ ΥΠΟΥΡΓΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ, ΚΥΡΙΕ ΥΠΟΥΡΓΕ

ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ & ΚΥΡΙΟΙ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΑΒ ΕΤΣΙ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ

ΝΑ ΠΑΡΕΤΕ ΑΥΤΟΔΥΝΑΜΙΑ;

ΝΤΡΟΠΗ ΣΑΣ!!!!!!