Τέλος η ιεραρχία βάσει παλαιότητας στο Δημόσιο


Εγκρίθηκε από το υπουργικό συμβούλιο το νέο βαθμολόγιο


"Αξιοκρατικές" διαδικασίες στο δημόσιο ευαγγελίζεται η κυβέρνηση και φέρνει τα πάνω κάτω στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων, καταργώντας το σύστημα της αρχαιότητας ως κριτήριο για την ανάδειξη διευθυντών στην διοικητική ιεραρχία.
 Το νέο σύστημα αξιολόγησης και τη σχετική πρόταση νόμου που παρουσίασε κατά τη σημερινή συνεδρίαση του υπουργικού Συμβουλίου, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Δημήτρης Ρέππας, αλλάζει μόνο τον τρόπο τόσο των βαθμολογικών προαγωγών, όσο και της μισθολογικής εξέλιξης, αφού συνδέει τις αποδοχές ως κίνητρο για τη διάκριση και τη βαθμολογική προαγωγή.
Με …διαγωνισμό οι διευθυντές


Στις βασικές αρχές του νέου συστήματος περιλαμβάνονται:
* η ανοιχτή προκήρυξη για τις θέσεις ευθύνης (Γεν. Δ/ντής, Δ/ντής,Τμηματάρχης) σε όλο το δημόσιο τομέα και τα ΝΠΔΔ και

* η συγκρότηση συλλογικών οργάνων για τη διενέργεια δημόσιωνδιαγωνισμών και διαδικασιών αξιολόγησης, παρακολούθησης και παραλαβήςμε κλήρωση. Κατ' αυτόν τον τρόπο, διασφαλίζεται απόλυτη διαφάνεια καιαντικειμενικότητα στο ορισμό των μελών και εξουδετερώνεται κάθεκίνδυνος χειραγώγησης των διαδικασιών από τη Διοίκηση.

* Οι υπάλληλοι, μόνιμοι και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίουαορίστου χρόνου, που υπηρετούν σε υπηρεσίες της κεντρικής ήαποκεντρωμένης διοίκησης, διοικούνται, όσον αφορά στα θέματακινητικότητας μεταξύ υπηρεσιών διαφορετικών Υπουργείων ήαποκεντρωμένων διοικήσεων, από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισηςκαι Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και τον οικείο, κατά περίπτωση,Υπουργό.

Οι υπάλληλοι, μόνιμοι και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίουαορίστου χρόνου, που υπηρετούν σε υπηρεσίες της κεντρικής ήαποκεντρωμένης διοίκησης μπορούν να μετακινούνται στις υπηρεσίες τωνΥπουργείων και των αποκεντρωμένων διοικήσεων, με κοινή απόφαση τουΥπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης καιτων οικείων κατά περίπτωση Υπουργών των υπηρεσιών προέλευσης καιυποδοχής των υπαλλήλων.

Οι θέσεις όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης - ΠανεπιστημιακήςΕκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), ΔευτεροβάθμιαςΕκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) - κατατάσσονται σεέξι (6) συνολικά βαθμούς, κατά φθίνουσα σειρά, ως εξής :Βαθμός ΑΒαθμός ΒΒαθμός ΓΒαθμός ΔΒαθμός ΕΒαθμός ΣΤΟι θέσεις προσωπικού της κατηγορίας Ειδικών θέσεων (ΕΘ) κατατάσσονταιστους βαθμούς 1ο και 2ο και αμείβονται σύμφωνα με τις εκάστοτεισχύουσες διατάξεις.Εισαγωγικός βαθμός για όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης προσωπικούείναι ο Βαθμός ΣΤ και καταληκτικός, ο Βαθμός Α για την ΠΕ και ΤΕκατηγορία, ο Βαθμός Β για τη ΔΕ κατηγορία και ο Βαθμός Γ για την ΥΕκατηγορία. Οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος συναφούς με τααντικείμενα, στα οποία είναι δυνατόν, κατά τις οργανικές διατάξεις τηςυπηρεσίας τους, να απασχοληθούν, κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο ΒαθμόΔ.

Οι κάτοχοι αναγνωρισμένου μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, ετήσιαςτουλάχιστον διάρκειας, συναφούς με τα αντικείμενα, στα οποία είναιδυνατόν, κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, νααπασχοληθούν, κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο Βαθμό Ε.

Οι απόφοιτοι τηςΕθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης τουΕθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης,κατατάσσονται, ως μόνιμοι, στο Βαθμό Δ.Οι υπάλληλοι που έχουν πριν το διορισμό ή την πρόσληψή τουςαποδεδειγμένη προϋπηρεσία στο δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα των κρατώνμελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η οποία έχει διανυθεί με τα ίδια ήαντίστοιχα τυπικά προσόντα της κατηγορίας στην οποία ανήκουν κατά τοχρόνο της ένταξης, μπορούν να την αναγνωρίσουν για τη βαθμολογική καιμισθολογική τους ένταξη, μέχρι επτά (7) έτη κατ' ανώτατο όριο, ύστερααπό ουσιαστική κρίση του υπηρεσιακού συμβουλίου.Οι υπάλληλοι, όλων των κατηγοριών, διανύουν δοκιμαστική περίοδο δύοετών, στο βαθμό που εισάγονται.

Πώς θα γίνονται οι προαγωγές

Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, που διενεργείται από το οικείουπηρεσιακό συμβούλιο μία φορά το χρόνο, λαμβάνεται υπόψη:α) η αξιολόγηση του υπαλλήλου στο πλαίσιο του συστήματος αξιολόγησηςκαι συγκεκριμένα:

α) η απόδοσή του που μετράται με βάση το βαθμό επιτυχούς ή μηυλοποίησης της στοχοθεσίας και

β) οι διοικητικές ικανότητές του και η συμπεριφορά στην υπηρεσία,το ανώτατο ποσοστό, επί τοις εκατό, προαγωγής στον επόμενο βαθμό,των κρινόμενων υπαλλήλων

γ) ο προβλεπόμενος ελάχιστος χρόνος παραμονής στο Βαθμό.Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, η απόδοση του κρινόμενουυπαλλήλου λαμβάνεται υπόψη σε ποσοστό 70% τουλάχιστον επί του συνόλου,που αφορά στα λοιπά κριτήρια αξιολόγησης των ουσιαστικών και άλλωνπροσόντων, όπως ορίζονται ειδικότερα από το σύστημα αξιολόγησης.

Προκειμένου για την προαγωγή από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α το ποσοστόαυτό είναι 80% τουλάχιστον.Με Προεδρικό Διάταγμα που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του ΥπουργούΔιοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η ικανότητα,η απόδοση ιδίως σε σχέση με τους προβλεπόμενους στόχους, τόσο σεατομικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο μονάδας και η συμπεριφορά τουυπαλλήλου στην υπηρεσία, αποτελούν αντικείμενο περιοδικής εκθέσεωςαξιολόγησης, που συντάσσεται κάθε χρόνο.

Οι προαγωγές από βαθμό σε βαθμό, για όλες τις κατηγορίες προσωπικού,γίνονται με βάση ποσόστωση επί των κάθε φορά κρινομένων, ως εξής:- Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε: μέχρι και 100% των κρινόμενων υπαλλήλων,- Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ: μέχρι και 90% των κρινόμενων υπαλλήλων,- Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ: μέχρι και 80% των κρινόμενων υπαλλήλων,- Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β: μέχρι και 60% των κρινόμενων υπαλλήλων.- Από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α: μέχρι και 20% των κρινόμενων υπαλλήλων.

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης καιΗλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, η οποία εκδίδεται μετά απόεκτίμηση τόσο των υπηρεσιακών αναγκών όσο και των δημοσιονομικώνδυνατοτήτων τουλάχιστον ανά διετία, τα προαναφερόμενα ποσοστά μπορούννα καθορίζονται διαφορετικά. Στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος τύχειαρνητικής κρίσης για προαγωγή χάνει το δικαίωμα συμμετοχής στην κρίσηγια προαγωγή για τα επόμενα δύο έτη.

Επίσης προβλέπεται χρόνος που απαιτείται να διανυθεί σε κάθε βαθμό γιαπροαγωγή στον επόμενο. Στο πεδίο εφαρμογής του νέου συστήματος υπάγονται οι μόνιμοι καιδόκιμοι πολιτικοί δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέσηεργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ):

α) του Δημοσίου, β) των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α' και β΄ βαθμού,γ) των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.),συμπεριλαμβανομένου του Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΟΓΑ),δ) οι εκπαιδευτικοί,ε) οι υπάλληλοι της Γραμματείας των Δικαστηρίων και Εισαγγελιών, τωνΈμμισθων Υποθηκοφυλακείων και Κτηματολογικών Γραφείων της χώρας,στ) οι κληρικοί και διάκονοι,ζ) οι ιατροί υπηρεσίας υπαίθρου και μόνιμοι αγροτικοί ιατροί,η) οι υπάλληλοι της Βουλής, σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στονΚανονισμό της καιθ) οι υπάλληλοι των Ανεξάρτητων Αρχώνι) οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων των ΟΤΑ α' και β' βαθμού,ια) οι υπάλληλοι των Τοπικών Ενώσεων Δήμων και Κοινοτήτων (Τ.Ε.Δ.Κ.),της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Ε.) και της ΈνωσηςΠεριφερειών Ελλάδος (ΕΝ.Π.Ε),ιβ) οι υπάλληλοι των Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων,ιγ) το προσωπικό των νομικών προσώπων της Ανατολικής ΟρθοδόξουΕκκλησίας του Χριστού και των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων πουεπιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό.

Για τους υπάλληλους των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου Ν.Π.Ι.Δ.που ανήκουν στο κράτος ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α., καθώς και για τουςυπάλληλους των δημοσίων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανώνυμωνεταιρειών, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων τουΚεφαλαίου Α' του ν.3429/2005 (ΦΕΚ 314 Α') θα οριστούν συγκεκριμένοιανώτατοι μισθοί ανά εκπαιδευτική κατηγορία και στόχοι στο κατά κεφαλήνμισθολογικό κόστος.

Με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης καιΗλεκτρονικής Διακυβέρνησης καθορίζονται ανάλογα οι αποδοχές τουπροσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου τουΔημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ.Δεν υπάγονται στις διατάξεις, οι κατηγορίες υπαλλήλων ή λειτουργών πουορίζονται στις διατάξεις του Μέρους Β' του ν.3205/2003, όπως έχειτροποποιηθεί και ισχύει (ειδικά μισθολόγια).

Δημοσίευση σχολίου

[disqus][blogger]

MKRdezign

Φόρμα επικοινωνίας

Όνομα

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο *

Μήνυμα *

Από το Blogger.
Javascript DisablePlease Enable Javascript To See All Widget