Η επένδυση σε πιο υγιείς εργασιακούς χώρους μπορεί να
μειώσει τις αναρρωτικές άδειες και την αποχώρηση προσωπικού, να βελτιώσει την
απόδοση και να περιορίσει την πίεση στα συστήματα υγείας.
Η ψυχική υγεία εξελίσσεται σε ένα από τα σοβαρότερα ζητήματα
ασφάλειας στην εργασία στην Ευρώπη. Σχεδόν το 45% των εργαζομένων εκτίθεται σε
παράγοντες (όπως πίεση και άγχος), που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την
ψυχική του υγεία, σύμφωνα με στοιχεία του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την
Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA).
Παρότι το πρόβλημα έχει λάβει μεγάλες διαστάσεις, στους
χώρους εργασίας εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλη δυσκολία να συζητηθεί ανοιχτά.
Όπως επισημαίνει ο εκτελεστικός διευθυντής του EU-OSHA, William Cockburn, τόσο
οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι ένα από τα βασικότερα
εμπόδια είναι ακριβώς η απροθυμία να μιλήσουν για προβλήματα ψυχικής υγείας.
Το αποτέλεσμα είναι ζητήματα όπως η εξουθένωση, το έντονο
άγχος ή η πίεση να αντιμετωπίζονται συχνά ως προσωπικό πρόβλημα του
εργαζομένου, ενώ σε πολλές περιπτώσεις η αιτία βρίσκεται στον ίδιο τον τρόπο με
τον οποίο είναι οργανωμένη η εργασία.
Πίεση και άγχος επιβαρύνουν τους εργαζομένους
Οι λεγόμενοι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι περιλαμβάνουν πολύωρη
εργασία, υψηλή ένταση, συνεχείς προθεσμίες, μεγάλο φόρτο, συναισθηματικά
απαιτητικά καθήκοντα και δύσκολες σχέσεις στον χώρο εργασίας. Στις σοβαρότερες
περιπτώσεις μπορεί να φτάνουν έως τον εκφοβισμό, την παρενόχληση, τη βία ή
ακόμη και την απειλή βίας.
Τα στοιχεία είναι ενδεικτικά της πίεσης που υπάρχει. Σχεδόν
οι μισοί εργαζόμενοι δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν σοβαρή πίεση χρόνου ή
υπερβολικό φόρτο εργασίας.
Η επιβάρυνση δεν περιορίζεται μόνο στην προσωπική ζωή ή στην
υγεία του εργαζομένου. Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Συνδικαλιστικό Ινστιτούτο
(ETUI), η κατάθλιψη που συνδέεται με την εργασία κοστίζει στην Ευρωπαϊκή Ένωση
περισσότερα από 100 δισ. ευρώ τον χρόνο, αν συνυπολογιστούν οι αναρρωτικές
άδειες, η χαμηλότερη παραγωγικότητα, οι δαπάνες υγείας και οι ευρύτερες
κοινωνικές επιπτώσεις.
«Η ψυχική υγεία πρέπει να αντιμετωπίζεται όπως και η
σωματική»
Για τον William Cockburn, η λύση δεν είναι να ζητείται απλώς
από τον εργαζόμενο να αντέξει περισσότερο ή να «διαχειριστεί καλύτερα» το στρες
του. Η ψυχική υγεία, όπως εξηγεί, πρέπει να αντιμετωπίζεται με την ίδια λογική
που εφαρμόζεται και στους κινδύνους για τη σωματική υγεία. Πρώτα εντοπίζεται τι
μπορεί να προκαλεί βλάβη και στη συνέχεια αλλάζουν οι συνθήκες ώστε να μειωθεί
ο κίνδυνος.
Αυτό μπορεί να σημαίνει διαφορετική οργάνωση της εργασίας,
καλύτερη κατανομή του φόρτου, περιορισμό υπερβολικών ωραρίων ή έγκαιρη
αντιμετώπιση προβληματικών σχέσεων και συμπεριφορών.
Στην ίδια κατεύθυνση κινείται και η γενική γραμματέας της
Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC), Esther Lynch, η οποία τονίζει ότι
η πρόληψη πρέπει να ξεκινά από τον χώρο εργασίας και όχι μόνο από τον άνθρωπο
που έχει ήδη εμφανίσει συμπτώματα.
«Δεν περιμένουμε να κοπεί το δάχτυλο κάποιου πριν βάλουμε
προστατευτικά», σημειώνει χαρακτηριστικά. Η ίδια υποστηρίζει ότι, όπως γίνεται
εκτίμηση κινδύνου για ένα μηχάνημα ή μια επικίνδυνη εγκατάσταση, έτσι πρέπει να
γίνεται και για τις συνθήκες που μπορούν να οδηγήσουν σε χρόνιο στρες ή
εξουθένωση.
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν συμμετέχουν στη συζήτηση
Παρά το γεγονός ότι η συμμετοχή των εργαζομένων θεωρείται
κρίσιμη, περισσότεροι από τους μισούς δηλώνουν ότι στον χώρο δουλειάς κανείς
δεν τους ρωτά ποιοι παράγοντες τους προκαλούν στρες.
Ο William Cockburn επισημαίνει ότι η συμμετοχή των
εργαζομένων δεν αποτελεί απλώς καλή πρακτική, αλλά υποχρέωση που προβλέπεται
από την ευρωπαϊκή νομοθεσία για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.
Παράλληλα, θεωρείται βασική προϋπόθεση ώστε τα μέτρα που λαμβάνονται για τη
μείωση του εργασιακού στρες και των ψυχοκοινωνικών κινδύνων, να είναι
πραγματικά αποτελεσματικά.
Νέα ευρωπαϊκή καμπάνια για τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ξεκίνησε
αυτή την εβδομάδα τη νέα καμπάνια Healthy Workplaces, με στόχο να βοηθήσει τους
εργοδότες να αναγνωρίζουν, να αξιολογούν και να αντιμετωπίζουν τους
ψυχοκοινωνικούς κινδύνους.
Ένας από τους βασικούς στόχους είναι να μειωθεί και το
στίγμα που εξακολουθεί να συνοδεύει τη συζήτηση για την ψυχική υγεία στην
εργασία.
Όπως τόνισε κατά την παρουσίαση της πρωτοβουλίας η
εκτελεστική αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τα κοινωνικά δικαιώματα
και την απασχόληση, Roxana Mînzatu, η επένδυση σε πιο υγιείς εργασιακούς χώρους
μπορεί να μειώσει τις αναρρωτικές άδειες και την αποχώρηση προσωπικού, να
βελτιώσει την απόδοση και να περιορίσει την πίεση στα συστήματα υγείας.
Το βασικό μήνυμα είναι ότι η ψυχική επιβάρυνση στην εργασία
δεν μπορεί πλέον να θεωρείται αποκλειστικά ατομική υπόθεση. Όταν η ίδια η
οργάνωση της δουλειάς δημιουργεί σταθερά άγχος και πίεση, τότε το πρόβλημα
γίνεται και ζήτημα πρόληψης, ασφάλειας και ευθύνης του εργασιακού
περιβάλλοντος.
https://www.iatropedia.gr/
Δημοσίευση σχολίου